【博士論文】学術データベース

博士論文 / The formation of employee behavior through the HRM-system reforms : empirical studies using intra-firm micro data in Japan 人事制度改定を通じた従業員の態度形成についての考察 : 日本における企業内人事マイクロデータを用いた実証分析

著者

書誌事項

タイトル

The formation of employee behavior through the HRM-system reforms : empirical studies using intra-firm micro data in Japan

タイトル別名

人事制度改定を通じた従業員の態度形成についての考察 : 日本における企業内人事マイクロデータを用いた実証分析

著者名

岡嶋裕子

著者名

オカジマ ユウコ

学位授与大学

大阪大学 (大学ID:0051) (CAT機関ID:KI000593)

取得学位

博士(国際公共政策)

学位授与番号

甲第18098号

学位授与年月日

2016-02-22

注記・抄録

14401甲第18098号

博士(国際公共政策)

大阪大学

2016-02-22

28020

目次

  1. 本文 / (28020_【15_国_004_岡嶋裕子_論文】.pdf)

各種コード

NII論文ID(NAID)

500001008153

NII著者ID(NRID)
  • 8000001008744
  • 8000001008745
本文言語コード

eng

データ提供元

機関リポジトリ / NDLデジタルコレクション

外部リンク

博士論文 / 大阪大学 / 国際公共政策

博士論文 / 大阪大学

博士論文 / 国際公共政策

関連著者

博士論文 / 大学

博士論文 / 学位